Manusia Sukses atau Manusia Bright?

Assalammualaikum Wr.Wb

Selamat sore semuanya, kembali lagi bersama ane disini. Berusaha berbagi pengalaman hidup ane yang selalu ane dapatkan di kehidupan yang fana ini :D. Maaf baru bisa bikin blog lagi, kegiatan ane yang sangat sibuk di kantor, adanya UTS di kampus disertai dengan hujan dan kemacetan yang sangat parah di daerah Fatmawati, Jakarta Selatan selalu menyertai perjalanan pulang ane dari kantor. Puncaknya ane kemarin sakit karena kelelahan sehingga ane ngga masuk kerja dan harus banyak beristirahat dirumah. Setelah pagi ini ane udh agak mendingan, ane berusaha untuk mengepost blog lagi.

Tepat seminggu yang lalu, hari yang paling melelahkan guys. Di awali dengan ujian Mekanika Teknik yang super sulit, udh gtu ane datengnya telat gan :D, tp untung masih bisa mengerjakan dan dilanjutkan dengan Kalkulus 2, Pengetahuan Lingkungan, dan yang terakhir Psikologi Industri jam 7 malem (Gile bro seharusnya malem segitu kite malem mingguan ini malah UTS :D ). Tapi ane berusaha untuk menjawab semua soalnya dengan baik dan alhamdulillah ada beberapa yang persepsi ane sama kaya pak Seta. Yah maklum aje ujiannya di dikte bro, Seinget ane pas jaman SMP tuh terakhir kali ujian di dikte :D. Setelah ujian beres dan kita membahas UTS tadi, ane nanya ke dosen ane tentang arti kesuksessan. Tapi sebenarnya ane sedikit tersinggung pas Pak Seta bilang klo kesuksessan itu terlalu rendah dan terlalu cheap, dia lebih menyukai manusia bright atau manusia mulia, yaitu manusia yang keberadaanya dapat dirasakan oleh orang lain atau manusia yang berdedikasi penuh demi kemajuan umat manusia (Berat beud euy :D). Tapi ane setuju banget sama pendapat bapak yang satu ini, ane pun memiliki impian yang tidak hanya tentang diri ane sendiri, namun dedikasi untuk orang lain dan ane biasa menyebutnya dengan kesuksessan yang haqiqi. Yaitu kesuksessan yang berasal dari lubuk hati yang terdalam dan sangat bernilai, jauh melebihi nilai mata uang itu sendiri.

Last, hidup ini indah bro. Dan hidup ini adalah pilihan. Pilihlah jalan kehidupanmu sendiri, pilihlah jalan terbaik bagi kehidupanmu kelak. Jangan pernah sesali apa yang telah terjadi dalam kehidupan ini. Tapi yakinilah kalau ini memang yang terbaik bagi kita. Karena Allah Swt lah yang maha mengetahui bagi kita, Kita hanya bisa berusaha dan berdoa, sisanya serahkan lah kepada Allah Swt. So, make your choice, Manusia Sukses atau Manusia Bright?

Pilih yang bijak ya bro. Selamat malam dan selamat malam mingguan :D

Salam Sukses dari Jakarta.

Best Regards,

Gilang Aria Bintang

Human Resources Department??, What is this??

Assalammualaikum wr.wb (Ga dijawab dosa loh bagi yg muslim :D)

Apa kabar semuanya?. Kembali lagi dengan ane yang akan selalu berusaha pengalaman menarik dalam hidup ane. Sebelumnya mohon maaf karena kevakuman yg cukup lama dari dunia pembloggeran, maklum ane sibuk bgt gan :D. Meskipun ane membuat blog ini di kantor, tp ane selalu berusaha memberikan suatu hal yg ane dapatkan di kampus dan di kehidupan nyata ane gan. Ya di mix lah :D. Oke cekidot langsung aja gan disimak.

Bagi kalian yang merupakan pencaker sejati (pencari kerja maksud inyong :D), pasti sudah tidak asing lagi mendengarkan kata yang satu ini, yuppz HRD. HRD merupakan singakatan dari Human Resources Department yang merupakan salah satu bagian atau Departemen yang sangat penting di suatu perusahan karena merupakan penghubung atau yang menjembatani antara organisasi atau perusahaan dengan pekerja atau sumber daya manusia. Ada satu hal yang unik dari HRD adalah departemen ini merupakan yang paling tidak disukai dengan karyawan (tp ngga semua loh ya gan :P) tp disenangi oleh yg pnya perusahaan (Klo HRDnya pelit gan :D). Tapi yang jelas keberadaan HRD sangat vital bagi suatu perusahaan. Bisa dibilang sukses ngganya suatu perusahaan itu bisa berasal dari HRD itu sendriri sob. Sebagai contohnya pada saat perekrutan karyawan baru gan. Makanya jangan suka menjudge HRD gan, bisa dibilang tanggung jawab mereka sangat berat. Apakah HRD dapat mensejahterakan karyawannya itu kembali lagi dari budget atau alokasi dana yang dianggarkan suatu perusahaan tersebut, bisa jg dari keuntungan perusahaan tersebut.

Ane mau curhat sedikit gan tentang pengalaman ane dalam mencari kerja, setelah ane lulus dari sekolah ane yaitu SMAKBo, ane ngga langsung kerja gan. Tapi ane kembali belajar lagi karena ane ingin melanjutkan studi di salah satu PTN di Bandung (Pasti pada tahu lah :P), ane mau masuk teknik perminyakan tp karena Allah Swt berkata lain, ane gagal gan masuk sana :(. Setelah itu ane melanglang buana dalam mencari kerja. sebelum ane ditempat gawean ane yang skrng (Alhamdulillah HRDnya baik dan perhatian :D) ane sempet melamar dan interview ke berbagai perusahaan, mulai dari Farmasi, Industri, Lingkungan, Jasa Analisis, Vendor alat Lab, sampai Oil and Gas pun pernah ane datangin gan. Ada beberapa yg di interview oleh HRD dan user, tp ada jg yg diinterview oleh user saja. Sebenarnya dari pas interview dgn HRD kita dapat melihat apakah visi dan misi kita sejalan dgn perusahaan, yang paling jelas tentu saja apakah perusahaan ini mampu memberikan kesejahteraan yang kita inginkan. Terkadang dari situlah ane mengambil keputusan apakah mengambil pekerjaan tersebut atau ngga. Jadi klo pemikiran ane antara hubungan HRD dengan Perusahaan bisa dijabarkan dengan kata-kata ini "PERUSHAAN YANG BAIK DAN BESAR DI MATA KITA, BLM TENTU HRDnya sekinclong dengan nama besar Perusahaannya, Tapi JIKA HRDnya BAIK, INSYA ALLAH PERUSAHAAN TERSEBUT BAIK PULA. Jika Perusahaan yang HRDnya baik tapi Perusahaannya blm besar, itu hanya tinggal menunggu waktu saja Perusahaan tersebut menjadi besar, Karena Manajemen yang baik pasti Perusahaan akan berjalan dengan baik jg.

Last, seiring berjalannya waktu HRD mulai berpihak kepada Kesejahteraan Pekerjanya atau Karyawannya. Ketika ane belajar dari tentang Brief History of HRD di mata kuliah psikologi Industri, itu menjelaskan tentang sejarah HRD dari tahun 1800an hingga sekarang. Dimana HRD pada masa 1800an hanya memikirkan kepentingan atau keuntungan saja, tp sekarang Insya Allah HRD di Semua Perusahaan telah memperhatikan kesejahteraan Karyawannya. So jika di Perusahaan agan HRDnya masih ngga mementingkan kesejahteraan karyawannya berarti Perusahaan ente Jadul gan, Kuno :D. Karena masih menggunakan prinsip sejarah HRD tahun 1800an gan, Zaman PraSejarah berarti perusahaan ente gan :P wkwkwkwk. Klo kata Pak Seta mah tinggalin aja perusahaan yang kaya begitu, dari pada kalian menghabiskan sisa hidup kalian dengan melakukan hal-hal yang kalian tidak senangin. Ajiblah emang Pak Seta kata-kayanya (Ampun Pak :P).

So, that's all from me. Thank You for your full attention about my blog :).

Ditunggu komentar dan saran yang membangunnya :)

Terima Kasih and Happy Reading :)

Oleh,

Gilang Aria Bintang

Dari Buruh Insya Allah jadi Bos :P

Maaf Blog Pertama ane buat Tugas Kuliah dulu gan :D

Apa Sih Psikologi Industri??

Sebelum ane menjelaskan tentang mata kuliah yg sedikit aneh di atas (Maaf pak Seta just kidding :p), ane mau memperkenalkan diri ane terlebih dahulu, My name is Gilang Aria Bintang (so inggris dikit maap maap kate ane waktu di Smakbo kelas sbi haha) ane merupakan lulusan dari SMAK Bogor yang merupakan sekolah analis kimia terbaik di Indonesia (Promo dikit :P) yang sekarang hampir menyerahkan sebagian waktu hidup ane untuk mengabdi dan bekerja di perusahaan yang bernama PT Equilab International sebagai Bio Equivalence Operation (ane jg sbnrnya ngga ngerti itu apa gan ampe sekarang :D). Meskipun ane bekerja, ane tidak melupakan tentang pendidikan gan, bukti sahihnya ane sekarang melanjutkan kuliah ane di Universitas Pancasila jurusan Teknik Industri dan sekarang udah memasuki semester dua gan. Di Semester dua ini ane bertemu dengan mata kuliah psikologi Industri yang menurut ane dosennya cangak dan kocak abis gan (Maaf lg Pak Seta :P). Meskipun begitu, beliau merupakan dosen yang sangat hebat dan memiliki impian yg mulia sekali (Ane respek bgt sama beliau). Yup beliau bernama Bapak Seta Nugraha yang memiliki impian ingin memberikan kebutuhan kesehatan gratis bagi seluruh umat Indonesia (maap pak lebay dikit :D). Beliau pun menyuruh ane dan kawan-kawan ane tugas untuk membuat blog dan mereview setiap pertemuan kelas di blog ini gan. Sebenernya ane udh lama bgt pgn bikin blog gan, ane terinspirasi bgt sama blog kang iwan di iwanbanaran.wordpress.com atau kang taufik di tmcblog yg merupakan blogger senior untuk masalah permotoran (Maklum ane suka motor jg gan :D) dan akhirnya sampai jg lah disaat ane membuat blog skrng ini (My Blog is here). so cekidot lah gan untuk mengenal lebih dalam mata kuliah ane yg satu ini :D.

So, apasih psikolagi Industri?

Tentu agan-agan semua lebih sering mendengar tentang psikologi (ga pake Industri), Manajemen Industri, dan dedengkot industri-industri yang lainnya. Terus Apasih Psikologi Industri itu?

Psikologi Industri adalah Ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya, ini merupakan cabang yang relatif baru. psikologi yang diciptakan untuk perusahaan dan organisasi yang dibutuhkan struktur yang lebih. Ilmu ini semakin memegang peranan penting dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat modern. Psikologi Industri mampu menyediakan struktur ini dengan menilai perilaku karyawan demi kebaikan perusahaan. Hal ini sering disebut sebagai organisasi psikologi karena penekanannya pada analisis individu yang bekerja untuk berbagai organisasi.

So, Psikologi Industri itu sangat dibutuhkan oleh agan-agan semua yg kepengen jd supervisor maklum kata pak seta jebolan Teknik Industri itu memang di rancang untuk menjadi supervisor gan :D
So Bergabunglah di Teknik Industri hahaha maap promosi lg gan :D
Jadi bisa kita petik dari definisi diatas bahwa Fungsi Psikologi Industri itu adalah??

"Fungsi Psikologi Industri menerapkan prinsip-prinsip psikologi secara positif, praktis, konkrit, dan dapat dipertanggung jawabkan yang ditujukan pada pemecahan problema yang menyangkut faktor manusia di perusahaan sehingga tujuan perusahaan tercapai".

Bgitu gan yang bisa ane petik dari pertemuan mata kuliah Psikologi Industri ane yang pertama gan.
Semoga bisa bermanfaat buat agan semua.
BTW, nantikan blog ane yang lain ya gan :D. Komen yg cerdas dan membangun sangat dibutuhkan oleh ane yg newbie ini yah.
hahaha.


oke sekian dari ane dan terima duit (eh salah terima kasih gan :D)



by, Gilang Aria Bintang